배경 및 목적
- 고용서비스에 관한 관심과 정책적 수요가 증가하면서 체계적인 정보, 특히 민간고용서비스(PrES)에 대한 자료 구축의 필요성이 제기
- 한국기술교육대학교는 고용서비스 연구에 특화된 전문성과 연구 네트워크를 바탕으로 기초 자료를 구축함으로써 고용서비스 발전에 기여할 수 있을 것으로 기대
조사개요
- 조사 대상 : 고용서비스 민간위탁 사업 운영기관 및 전담인력
- 국민취업지원제도 민간위탁 기관 : 500개
- 대학일자리플러스센터 : 99개
- 여성새로일하기센터 : 160개
- 조사 내용
- 기관(관리자)
좌우로 스크롤하시면 전체내용을 확인하실 수 있습니다.조사내용:기관(관리자) 구분 내용 기관현황 - 기관 유형 및 소재지
- 설립년도 및 위탁사업 기간사업 및 인력 현황 - 위탁사업 수행 현황
- 위탁사업 전담인력 현황(성,연령,근속기간별)
- 위탁사업별 사업비, 사업목표
- 전담인력 직무내용별 현원, 부족인원, 채용계획인원
- 전담인력 직무내용별 구인 및 채용인원, 미충원인원 및 미충원사유
- 전담인력 직무내용별 이직인원인력 채용 - 전담인력 구인수단
- 전담인력 채용시 고려사항, 지원자 규모승진 및 보상 - 전담인력 직급 및 승진체계
- 전담인력 인사평가 여부 및 활용
- 전담인력 성과배분(인센티브)제 운영 여부 및 방식
- 전담인력 연봉 및 인센티브 수준
- 전담인력 평균 근속기간사업운영 및 성과 - 위탁사업 참여자 규모
- 구인처 규모
기관의 적정 규모
구직자 평균 상담시간
위탁사업 관리인원 규모
상담공간 확보 여부 및 적정 규모
사업 실적 및 전망, 실적개선을 위한 노력
전반적인 서비스 수준
사업 운영시 애로사항 및 계속 여부
- 실무자
좌우로 스크롤하시면 전체내용을 확인하실 수 있습니다.조사내용:실무자 구분 내용 응답자 인적 특성 - 성, 연령, 학력, 전공, 자격 등
- 직급 및 고용형태, 취업경로입직경로 및 직무만족 - 직업 선택 이유 및 구직기간, 구직활동
- 현직장 입사시기 및 근속기간
- 직업상담사 직장 경험 및 퇴직 사유
- 직업상담사 외 이전 경력임금 - 월평균임금 및 인센티브 수준 직무역량 - 참여 사업유형 및 업무량
- 직무별 업무 빈도 및 난이도, 본인의 역량직무스트레스 - 직무스트레스 요인별 체감도 직무교육 - 직무수행 관련 교육 이수경험 및 만족도
- 교육과정에 대한 정보 습득경로
교육과정에 참여하기 어려운 이유직무수행 및 성과 - 1인당 평균 상담인원 및 상담시간
- 1인당 관리인원 및 알선횟수, 알선 취업률
전반적인 서비스 수준
취업알선에서 취업 성공에 미치는 요인직무만족도 및 애로사항 직무만족도 및 이직의도
업무수행시 애로사항
- 조사규모
- 위탁기관 759개 기관(관리자) 및 전담인력(실무자) 전수조사
- 조사방법
- 조사 용역 위탁 공모를 통하여 전문 조사업체 선정 및 조사 진행
- 구조화된 설문지를 활용한 온라인 또는 대면조사
- CAPI(Computer Assisted Personal Interviewing), TAPI(Tablet Assisted Personal Interviewing), CASI(Computer Assisted Self-Interviewing) 방법 병행
배경 및 목적
- 직업능력개발 훈련의 질 개선, 경쟁력 제고, 연구 및 분석을 위한 체계적이고 주기적인 데이터 구축이 필요(HRD-net 등의 행정자료와 단발성 조사는 내용 및 변화 관찰 등에 한계)
조사개요
- 조사 대상: 정부지원 직업능력개발사업 참여 훈련기관 및 훈련교‧강사
- 훈련기관: 3,000기관 내외(심사평가원 인증평가 기준 선정)
- 훈련교·강사: 20,000명 내외(NCS확인강사 활동 기준 선정)
- 조사규모
- 훈련기관: 3,000기관 중 600기관 이상 표본추출
- 훈련교·강사: 20,000명 중 2,000명 이상 표본추출
- 조사내용
- 훈련기관
좌우로 스크롤하시면 전체내용을 확인하실 수 있습니다.조사내용:훈련기관 구분 내용 기관현황 - 기관 유형 및 소재지
- 설립년도 및 운영금 등사업 및 인력 현황 - 주요 훈련 운영 상황
- 거버넌스 형태
- 기관 홍보
- 훈련 프로그램 관련
- 훈련생 모집 및 평가
- 인증 등급 현황
- 운영 관련 정보관리
- 시설 장비
- 훈련생 취업 지원
- 교강사 채용 현황 등사업운영 및 성과 - 기관 경영 상태
- 직업훈련 정보의 활용
- 훈련시장의 전망
- 사업 운영시 애로사항
- 훈련교·강사
좌우로 스크롤하시면 전체내용을 확인하실 수 있습니다.조사내용:훈련교·강사 구분 내용 인적 특성 - 성, 연령, 학력, 전공, 자격 등
- 직급 및 고용형태, 취업경로입직 관련 - 직업 선택 이유
- 현직장 입사시기 및 근속기간
- 교강사 경험 및 퇴직 사유
- 교강사 외 이전 경력근로조건 - 소득 및 소득 형태
- 교강사 외 소득 등
- 사회보험 관련직무역량 - 교강사 역량 22개 목록 측정 직무스트레스 - 업무별 스트레스 체감도 직무교육 - 직무수행 관련 교육 이수경험
- 보수교육 관련업무수행 - 행정, 수업, 훈련생 평가, 학생지도 등의 업부 비중 및 숙련도 직무만족도 및 기타 - 직무만족도 및 이직의도
- 업무수행시 애로사항
- 조사 방법
- 구조화된 설문지를 활용한 온라인 또는 대면조사
- CAPI(Computer Assisted Personal Interviewing), TAPI(Tablet Assisted Personal Interviewing), CASI(Computer Assisted Self-Interviewing) 방법 병행
