연구의 필요성 및 목적

최근 디지털․저탄소전환과 글로벌 경제 재편을 배경으로 주요국은 적극적인 첨단산업 육성 방안을 발표, 추진하고 있으며, 우리나라도 이러한 상황에 대응하기 위해 2023.2월 인재양성전략회의를 신설하는 등, 인력양성 관련 정책의 강화를 추진하고 있다. 인력양성 사업에 대한 투자와 관련하여, 2021년 현재 정부부처 재정지원 인력양성사업은 총 225개이며, 전체 인력양성 사업 예산은 3.81조원에 이르고 있다. 이러한 상황에서 정부는 다양한 인력양성사업에 대한 통합 관리를 지속적으로 모색, 추진하여 일정한 성과를 보이고 있으나 여전히 전체 인력양성 사업 내부에서의 유사 중복 문제는 완전히 해소되지 못한 상태이다. 이에 따라 유사한 훈련 내용, 대상, 방식으로 갖는 인력양성 과정들이 다수의 중앙부처 사업 및 지방정부 사업들로 운영되고 있다. 실제 정책의 당사자들인 교육훈련기관과 국민들 입장에서는 정부 사업의 비효율성과 혼란함을 체감하고 있다. 이를 해소하기 위해서는 현재 각종 인력양성사업에 대한 품질관리 시스템 현황 진단과 향후 평생직업능력개발 사업 및 과정 확대에 대응할 수 있는 통합 품질관리 시스템 구축방안의 모색이 필요하다.

연구의 내용 및 방법 

본 연구에서는 향후 평생직업능력개발훈련 사업 및 과정의 확대에 대응하기 위한 효과적 통합 품질관리 시스템의 구축방안을 연구하고자 한다. 특히 학령기 인구의 감소와 생애 동안의 지속적 직업능력개발에 대응하기 위해 인력양성 사업 중 성인 대상 직업능력개발훈련의 확대가 다수 부처 및 지자체들에서 이뤄질 것으로 예상되는 바, 그러한 상황에 대응할 수 있는, 성인 대상 직업능력개발훈련 전반에 대한 통합적 품질 관리 시스템의 구축방안을 모색하고자 한다.